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勞基法一例一休新制今(2017)年上路,根據人力銀行調查,僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫,為5年以來新低。不過,願意調薪的企業中,調薪規模平均占企業總員工人數48.6%,是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析,這項結果顯示,有獲利的企業並不吝於回饋員工,留才意味濃厚。

根據1111人力銀行調查顯示,受訪企業中,高達2成8認為今年景氣下滑,6成認為與去年相當,僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫,以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出,不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求,工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。

1111人力銀行進一步說明,今年沒有全面調薪計畫的企業,多受限於「景氣未明,不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言,因一例一休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示,今年勞動市場相關法規及政策調整,造成企業人事成本增加、人事工作量大增,導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願,是造成企業調薪比例創5年新低的原因。





有媒體報導指出,3座核電廠明年起將陸續除役,目前評估總費用已增至6200億元,恐怕要全民埋單。對此,經濟部長李世光今(6)日受訪時表示,過去的確是低估了費用,以現在來看確實有一部分會攤到電價去,但還是要等後續審定;台電也指出,費用的確會比預估的增加一些,對於是否轉嫁到全民身上,還要再計算。

台電核一廠1號機預定將在2018年12月5日起停機、2號機則是預定在2019年7月停機,台電計畫以25年完成除汙、拆廠等作業,先前估計整體除役經費共需3353億元,日前最新版評估總費用已增加到6200億元,核後端基金根本無法支應,短缺的部份恐由全民埋單。

針對此事,李世光今日出席立法院經濟委員會前受訪時表示,核後基金本來就每5年要檢驗一次是否足夠,現在把核電廠除役放進去思考,費用的確是低估的,因此台電做了更詳盡的分析,還在持續做檢驗當中。

台電也指出,費用的確會比預估的增加一些,但是並非外傳的6200億元那麼多,詳細的數字還是要等後續送經濟部審議通過後才能定案。

至於增加的費用是否轉貞操帶 av嫁到電費,由全民埋單,李世光則強調,以現在的電價公式來看,最大的成本其實是國際燃料,若是以現在這樣的預算來看,有一部分會攤到電價去,但是整體結構該怎麼做,還是要等電價委員會審定後才知道。



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